在管理保安人員的時(shí)候，您是否有過以下問題：
1、很難在同一時(shí)間完全了解每個(gè)員工的工作狀態(tài)，無法實(shí)時(shí)獲取到保安人員在現(xiàn)場(chǎng)的信息，記錄也雜亂無章，沒有統(tǒng)一的格式。
2、需要花費(fèi)大量時(shí)間精力來制定時(shí)間表和班次分配。
3、月底考勤核對(duì)困難。沒有統(tǒng)一的出勤打卡記錄，請(qǐng)假也比較隨意，無法統(tǒng)一管理。
4、入職和培訓(xùn)。入職和常規(guī)培訓(xùn)方法既耗時(shí)又難以組織，尤其當(dāng)每個(gè)人都不在同一地點(diǎn)的時(shí)候，更是難以開展培訓(xùn)，只能口頭交代一些注意事項(xiàng)，就匆忙上崗。
5、想改變現(xiàn)狀，提升客戶體驗(yàn)，無從下手
如果您有過以上問題，那么是時(shí)候丟掉老套的管理手段，接入數(shù)字化管理系統(tǒng)了。簡(jiǎn)化內(nèi)部溝通，通過系統(tǒng)了解保安員工的位置，輕松了解項(xiàng)目進(jìn)展情況，根據(jù)不同的地點(diǎn)和客戶，將保安人員分配到班次，記錄員工上下班時(shí)間和地點(diǎn)。
隨著5G、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為推動(dòng)保安行業(yè)管理創(chuàng)新，提升保安員服務(wù)效能的核心驅(qū)動(dòng)力。相較市場(chǎng)成熟度高的國(guó)家，我們的保安員還有數(shù)倍的潛力可以挖掘。數(shù)字化管理成為一劑行業(yè)催化劑，助推保安從勞動(dòng)密集型，向?qū)I(yè)化，規(guī)范化的高技能行業(yè)轉(zhuǎn)型。
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